Marco Legal y Relaciones de Trabajo
En Panamá, la gestión de personal está regida estrictamente por el Código de Trabajo y supervisada por el MITRADEL. La formalidad documental es su único blindaje.
Tipología Contractual (Art. 67)
Inversión de Carga: Si no hay contrato por escrito, la ley presume ciertas las afirmaciones del trabajador sobre salario y tiempo de servicio.
Modalidad recomendada para el personal núcleo (Asistentes, Recepción, Administradores). Otorga estabilidad y requiere causa justificada para terminación.
Solo para sustituciones (maternidad) o lanzamientos. Usarlo sucesivamente para evitar permanencia es ilegal y lo convierte automáticamente en indefinido.
🛠️ Periodo de Prueba: Gestión de Riesgo
Permitido hasta por tres (3) meses para odontólogos y asistentes.
CONDICIÓN CRÍTICA: Debe constar por escrito en el contrato inicial. Si no se escribe, no existe, y cualquier despido antes de los 90 días será injustificado.
Jornadas y Recargos: El Costo del Tiempo
| Tipo de Jornada | Horario Máximo | Recargo Extra |
|---|---|---|
| Diurna | 8h/día (48h/sem) | 25% |
| Nocturna | 7h/día (42h/sem) | 50% |
| Mixta | 7.5h/día (45h/sem) | 75% |
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«La formalidad no es un gasto, es una inversión en estabilidad y escalabilidad.»
