Audita tus creencias con evidencia · Recurso gratuito | Ingenionic · ACI
Ingenionic · ACI
Recurso gratuito · Evidencia para dirigir
Gemini en Docs · Guía, plantillas y prompts
Antes de evaluar a alguien, audita lo que recuerdas.
Prepara tu próxima conversación de desempeño con los documentos del período.
Contrasta tus creencias, verifica las citas y revisa también los compromisos
que asumiste como líder.
Acceso libre · Copia cada bloque y completa los campos entre [corchetes].
5
plantillas para el expediente
9
reglas de auditoría
3
prompts en secuencia
Una conversación con hechos y preguntas concretas
Vas a construir una revisión en seis secciones:
qué documentos tienes, qué ocurrió en el período, qué hallazgos están
sustentados, cómo se comparan con tus creencias, qué prometiste tú y qué
sigue sin poder verificarse.
La IA organiza; tú compruebas y conduces la conversación.
Antes de comenzar
Herramientas
Drive, Docs y Gemini
Una carpeta en Drive, un documento de trabajo en Docs y acceso a
Gemini en Docs habilitado en tu cuenta.
Insumos
Documentos del período completo
Notas de reuniones, correos, actas y registros de entregas.
Incluye lo favorable, lo desfavorable y los compromisos de ambas partes.
Completa los campos con tus datos.
Si un dato no está documentado, escribe “NO DOCUMENTADO”.
Usa únicamente información que tengas autorización para revisar y
conserva la referencia a los originales.
Si un botón no responde, también puedes seleccionar y copiar directamente
el texto de cada bloque.
Paso 1 · Define el alcance
¿A quién, qué período y para qué vas a revisar?
Crea un documento en blanco llamado
AUDITORIA_[PERSONA]_[PERIODO].
Copia esta ficha al inicio y complétala. Más adelante añadirás tus
creencias, el protocolo y los resultados.
Plantilla de contexto
Ficha del expediente
Ficha del expediente
FICHA DEL EXPEDIENTE
Empresa: [nombre de la empresa]
Sector: [sector o actividad]
Operación: [sede, países o territorios]
Tamaño: [número de colaboradores]
Persona cuyo expediente se revisará: [nombre o identificador]
Cargo de la persona: [cargo]
Responsable de la revisión: [nombre o identificador y cargo]
Período que se revisará: [fecha inicial] a [fecha final]
Fecha de corte de los documentos: [fecha de corte]
Contexto de la conversación: [situación que motiva la revisión]
Problema concreto: [qué necesitas aclarar con evidencia]
Riesgo que quieres reducir: [qué podría pasar si decides con información incompleta]
Objetivo de la revisión: [qué necesitas comprender antes de conversar]
Carpeta del expediente: EXPEDIENTE_[PERSONA]_[PERIODO]
Enlace de la carpeta: [URL de la carpeta]
Documento de trabajo: AUDITORIA_[PERSONA]_[PERIODO]
INVENTARIO DE FUENTES
Nombre exacto del archivo | Período cubierto | Tipo de documento | Enlace al original
[archivo] | [período] | [tipo] | [enlace][Agrega una fila por cada archivo. Registra los documentos faltantes sin inventar su contenido.]
Paso 2 · Reúne las fuentes
Una carpeta, cinco tipos de registro
Crea la carpeta EXPEDIENTE_[PERSONA]_[PERIODO] en Drive.
Abre cada plantilla, copia su contenido en un documento de Google y
reemplaza los corchetes. Si ya tienes los archivos originales, puedes
utilizarlos directamente: estas plantillas te ayudan a ordenar la información.
Conserva la trazabilidad.
Copia los extractos literalmente y enlaza su fuente.
Divide las notas de reuniones en dos tramos que, juntos, cubran todo
el período elegido. Mantén el documento de auditoría separado de
los archivos de evidencia.
Archivo 0101_notas_1a1_[tramo_1]
Reúne las metas, los primeros acuerdos y el apoyo que se solicitó o prometió.
01_notas_1a1_[tramo_1]
NOTAS DE REUNIONES INDIVIDUALES — PRIMER TRAMO
Persona: [nombre o identificador]
Tramo del período: [fecha inicial] a [fecha final]
REGISTRO DE REUNIÓN
Fecha de la reunión: [fecha]
Fecha del documento original: [fecha]
Participantes y cargos: [participantes y cargos]
Tema: [tema tratado]
Fragmento literal de la nota original:
"[pega aquí el texto exacto, sin reinterpretarlo]"
Metas o entregas acordadas: [lo registrado o NO DOCUMENTADO]
Plazo acordado: [fecha documentada o SIN FECHA DOCUMENTADA]
Apoyo solicitado por la persona: [solicitud registrada o NO DOCUMENTADO]
Compromiso asumido por quien dirige: [compromiso literal o NO DOCUMENTADO]
Responsable y fecha del compromiso: [datos registrados o NO DOCUMENTADO]
Referencia al original: [archivo o enlace y página, sección o ubicación][Repite este registro por cada reunión del primer tramo. No reconstruyas notas desde la memoria como si fueran documentos originales.]
Archivo 0202_notas_1a1_[tramo_2]
Documenta el seguimiento del resto del período, con sus avances y pendientes.
02_notas_1a1_[tramo_2]
NOTAS DE REUNIONES INDIVIDUALES — SEGUNDO TRAMO
Persona: [nombre o identificador]
Tramo del período: [fecha inicial] a [fecha final]
REGISTRO DE REUNIÓN
Fecha de la reunión: [fecha]
Fecha del documento original: [fecha]
Participantes y cargos: [participantes y cargos]
Tema: [tema tratado]
Fragmento literal de la nota original:
"[pega aquí el texto exacto, sin reinterpretarlo]"
Avances y dificultades registrados: [texto documentado o NO DOCUMENTADO]
Entrega o compromiso revisado: [entrega o compromiso]
Plazo acordado: [fecha documentada o SIN FECHA DOCUMENTADA]
Apoyo o decisión que quedó pendiente: [texto documentado o NO DOCUMENTADO]
Responsable y fecha del seguimiento: [datos registrados o NO DOCUMENTADO]
Referencia al original: [archivo o enlace y página, sección o ubicación][Repite este registro por cada reunión del segundo tramo. Si hay un intervalo sin notas, déjalo explícito; no lo rellenes.]
Archivo 0303_correos_clave_[periodo]
Conserva los mensajes y las respuestas que permitan entender cada intercambio.
03_correos_clave_[periodo]
CORREOS CLAVE DEL PERÍODO
Persona: [nombre o identificador]
Período: [fecha inicial] a [fecha final]
REGISTRO DE CORREO
Fecha y hora: [fecha y hora del correo]
De: [remitente y cargo]
Para: [destinatarios y cargos]
Asunto: [asunto original]
Mensaje literal:
"[pega aquí el mensaje original con el contexto necesario]"
Respuesta relacionada, si existe:
[fecha y hora] | [remitente] | "[texto literal de la respuesta]"
Adjunto mencionado: [nombre del adjunto o SIN ADJUNTO]
Disponibilidad del adjunto: [disponible para revisar o NO DISPONIBLE]
Referencia al original: [enlace o ubicación del correo y del adjunto][Repite por cada intercambio relevante. Conserva el orden del hilo; mencionar un adjunto no equivale a haber revisado su contenido.]
Archivo 0404_actas_comite_[periodo]
Registra acuerdos, responsables, delegaciones y fechas tal como constan en las actas.
04_actas_comite_[periodo]
ACTAS Y ACUERDOS DE COMITÉ
Período: [fecha inicial] a [fecha final]
REGISTRO DE ACTA
Nombre o número del acta: [identificador]
Fecha de la sesión: [fecha]
Fecha del documento: [fecha]
Participantes: [participantes y cargos]
Tema tratado: [tema]
Fragmento literal del acuerdo:
"[pega aquí el texto exacto del acta]"
Acción o entrega acordada: [acción o entrega documentada]
Responsable asignado: [persona o rol documentado]
Delegación registrada: [asignación literal o NO DOCUMENTADO]
Fecha comprometida: [fecha documentada o SIN FECHA DOCUMENTADA]
Pendiente o dependencia: [lo registrado o NO DOCUMENTADO]
Referencia al original: [archivo o enlace y página, sección o ubicación][Repite por cada acta. Mantén separados el acuerdo, su responsable, su plazo y la evidencia de ejecución.]
Archivo 0505_registro_entregas_[periodo]
Compara plazos con fechas reales y deja visible la fuente de cada dato.
05_registro_entregas_[periodo]
REGISTRO DE ENTREGAS
Persona o área: [nombre, identificador o área]
Período: [fecha inicial] a [fecha final]
Criterio para calcular diferencias: [días calendario o días hábiles]
Calendario aplicable si usas días hábiles: [calendario de trabajo y feriados documentados]
Entrega | Período al que corresponde | Responsable | Plazo documentado | Fecha real documentada | Fuente del plazo | Fuente de la entrega
[entrega] | [período] | [responsable] | [fecha o SIN FECHA DOCUMENTADA] | [fecha o SIN EVIDENCIA DE ENTREGA] | [archivo, ubicación y cita literal] | [archivo, ubicación y cita literal][Agrega una fila por entrega, incluidas las que llegaron a tiempo o antes del plazo. Usa fechas completas con año. No confundas el mes al que corresponde un informe con su fecha de entrega. Si falta una fecha, no calcules retraso.]
No fabriques un expediente completo.
Si falta una reunión, un correo o un plazo, registra ese vacío.
Una plantilla vacía no cuenta como evidencia.
Actualiza el inventario de la ficha con los archivos que realmente vas a usar.
Paso 3 · Escribe tus creencias y fija las reglas
Deja constancia de lo que crees antes del análisis
En tu documento de trabajo, debajo de la ficha, completa las cinco frases
con tus percepciones actuales. Consérvalas para poder compararlas después.
Prompt 01 · En el documento
Mis cinco creencias previas
Este bloque se escribe o pega en Docs.
Todavía no solicites la auditoría a Gemini.
Prompt 1 · Mis cinco creencias
MIS CINCO CREENCIAS PREVIAS
Persona: [nombre o identificador]
Cargo: [cargo]
Período: [fecha inicial] a [fecha final]
Mi rol en la conversación: [cargo de quien revisa]
1. [primera creencia que quiero contrastar]
2. [segunda creencia que quiero contrastar]
3. [tercera creencia que quiero contrastar]
4. [cuarta creencia que quiero contrastar]
5. [quinta creencia que quiero contrastar]
Estas son mis percepciones iniciales, no hechos demostrados. Consérvalas sin reescribir y contrástalas con los archivos del expediente.
Protocolo · Pegar completo
Las nueve reglas de la revisión
Pega este protocolo después de las creencias y completa los campos.
Se aplicará a los dos prompts que ejecutarás en Gemini.
Protocolo de auditoría · 9 reglas
PROTOCOLO DE AUDITORÍA — 9 REGLAS
Eres un auditor de expedientes. Revisa el período [fecha inicial] a [fecha final] de [nombre o identificador], quien ocupa el cargo de [cargo]. La persona que solicita la revisión es [nombre o identificador y cargo].
1. FUENTES Y ALCANCE
Trabaja solo con los archivos de EXPEDIENTE_[PERSONA]_[PERIODO] que estén añadidos como fuentes y cuyo contenido puedas leer. Usa la ficha para delimitar el alcance y las cinco creencias como percepciones por contrastar, no como evidencia. No uses conocimiento externo, recuerdos de otras conversaciones ni suposiciones. Compara los archivos accesibles con el inventario; identifica cualquier archivo no leído y no simules haberlo revisado.
2. SIN CITA NO HAY HALLAZGO DOCUMENTADO
Cada hallazgo debe incluir nombre exacto del archivo, fecha del hecho, fecha del documento si difiere, ubicación y extracto literal. No inventes citas ni enlaces. Si calculas una diferencia entre fechas o un total, cita los datos de origen y muestra la operación y el criterio utilizado. Una ausencia documental se registra como vacío del conjunto revisado, no como prueba de que algo no ocurrió.
3. CLASIFICA LA EVIDENCIA
Usa HECHO DOCUMENTADO cuando la afirmación consta en las fuentes; INFERENCIA cuando la interpretación va más allá de lo que dicen; SIN SUSTENTO cuando no encuentras evidencia suficiente en el expediente. Separa siempre la cita de la interpretación. Identifica los cálculos derivados de datos documentados como tales; nunca los presentes como citas literales.
4. REVISA EN AMBAS DIRECCIONES
Incluye hallazgos favorables y desfavorables con el mismo detalle y criterio de evidencia. No inventes un equilibrio si los documentos no lo ofrecen. Conserva los desacuerdos entre fuentes en vez de resolverlos con suposiciones.
5. DESCRIBE CONDUCTAS Y REGISTROS
No emitas juicios de carácter, calificaciones de desempeño ni recomendaciones sobre la continuidad laboral de la persona. Describe acciones, entregas, acuerdos y límites de lo documentado. No atribuyas intención, compromiso o motivación a partir de una frase aislada.
6. ORDENA TODO EL PERÍODO
Construye una cronología mes a mes por fecha del hecho, conservando la fecha de su fuente. Si no hay archivos fechados en un mes, escribe "Sin archivos en este mes" y aclara si otros documentos sí registran hechos de ese mes. Si tampoco hay evidencia de actividad, escribe "Sin evidencia documental de actividad para este mes en los archivos revisados". No interpretes ninguna de estas ausencias como inactividad demostrada.
7. CONTRASTA LAS CINCO CREENCIAS
Reproduce cada creencia original y contrástala como RESPALDADA, CONTRADICHA o SIN SUSTENTO, con citas y límites. Si la evidencia parcial o mixta impide resolverla, indica NO CONCLUYENTE y especifica qué parte sí se documenta. No confirmes una afirmación general con un caso aislado ni compares períodos sin cobertura y criterios comparables.
8. REVISA TAMBIÉN A QUIEN DIRIGE
Registra mis compromisos hacia la persona: qué prometí, cuándo, con qué plazo, dónde consta y qué evidencia existe de su cumplimiento. Usa CUMPLIDO CON EVIDENCIA, PENDIENTE DOCUMENTADO o SIN EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO. No supongas que un resultado posterior demuestra por sí mismo que cumplí un compromiso específico.
9. NO RELLENES LOS VACÍOS
Cuando la evidencia no alcance, escribe NO CONCLUYENTE y lista lo que falta para verificar. Distingue entre archivo no disponible, dato no documentado y evidencia contradictoria. Sin un plazo documentado y una fecha real verificable, no afirmes ni calcules un retraso.
ESTRUCTURA DE SALIDA — 6 SECCIONES
1. Alcance y límites: persona, período, fecha de corte, inventario, archivos leídos y no leídos.
2. Cronología por mes: hechos, fechas, fuentes y vacíos.
3. Hallazgos citados y clasificados: favorables, desfavorables y aspectos no verificables.
4. Contraste con mis cinco creencias previas: texto original, evidencia, resultado y límites.
5. Mis compromisos hacia la persona: compromiso, plazo, evidencia y estado.
6. Vacíos y lo que no se pudo verificar: qué falta y qué permitiría comprobarlo.
Espera las instrucciones de ejecución antes de generar las secciones.
Paso 4 · Conecta las fuentes y contrasta
Pide primero las secciones 1 a 4
Preparación en Docs
Añade los archivos como fuentes
Abre tu documento de trabajo y entra en
“Pregunta a Gemini”.
Inicia una conversación nueva para esta revisión.
En el panel, selecciona
“Añadir fuentes” → “Añadir desde Drive”
y añade los archivos del inventario.
Comprueba que están seleccionados; escribir el nombre de
la carpeta en el prompt no los conecta.
En los ajustes de búsqueda, desactiva las búsquedas adicionales
de Drive, Gmail, Chat y web para acotar la revisión a las fuentes elegidas.
Conserva la ficha, las cinco creencias y el protocolo en el
documento actual. Ejecuta el Prompt 2; si Gemini señala un
insumo faltante, añádelo antes de continuar.
Ejecuta este prompt en el panel de Gemini.
Cuando obtengas la respuesta, revísala e insértala o cópiala
en tu documento, después del protocolo.
Prompt 2 · Secciones 1 a 4
Usando únicamente los archivos accesibles de la carpeta EXPEDIENTE_[PERSONA]_[PERIODO] que he añadido como fuentes, y aplicando las nueve reglas del protocolo incluido en este documento, genera por ahora solo las secciones 1 a 4 de la auditoría de [nombre o identificador] para el período [fecha inicial] a [fecha final].
1. Alcance y límites.
2. Cronología por mes.
3. Hallazgos citados y clasificados.
4. Contraste con mis cinco creencias previas.
Antes de analizar, comprueba que tienes el protocolo, las cinco creencias y todos los archivos del inventario. Enumera por su nombre exacto los archivos cuyo contenido puedes leer. Si falta cualquiera de esos insumos, detente y dime qué debo añadir; no completes la auditoría con suposiciones.
Aplica el mismo rigor a la evidencia favorable y desfavorable. Conserva las citas literales y señala las inferencias. No generes todavía las secciones 5 y 6.
Qué debes obtener:
alcance, cronología, hallazgos citados y el contraste de las cinco creencias.
No busques un resultado concreto: una creencia puede quedar respaldada,
contradicha o sin evidencia suficiente.
Paso 5 · Revisa tu parte
¿Qué prometiste tú y qué quedó pendiente?
Continúa en la misma conversación, con las mismas fuentes.
Ahora revisa los compromisos que asumiste hacia la persona y las
preguntas que el expediente todavía no resuelve.
Prompt 03 · En Gemini
Compromisos de quien dirige y vacíos
Ejecuta el prompt y agrega las secciones 5 y 6 al documento.
Conserva los estados sin evidencia como pendientes de verificación.
Prompt 3 · Secciones 5 y 6
Ahora, con las mismas fuentes y las nueve reglas del protocolo, genera solo las secciones 5 y 6 de la auditoría de [nombre o identificador] para el período [fecha inicial] a [fecha final].
5. Mis compromisos como [cargo de quien revisa] hacia [nombre o identificador] y su estado según los archivos. Para cada compromiso, muestra fecha, cita literal, plazo si existe, evidencia de seguimiento y estado. No des por cumplido un compromiso por un resultado posterior que no demuestre su ejecución.
6. Los vacíos que impiden concluir: archivos o períodos sin cobertura, fechas no documentadas, evidencia contradictoria y resultados pendientes de verificación. Indica qué documento o dato permitiría resolver cada vacío.
Si la evidencia no alcanza, escribe NO CONCLUYENTE. No interpretes la ausencia de evidencia como incumplimiento demostrado ni rellenes lo que falta.
Paso 6 · Abre los originales y comprueba
Dos citas para empezar la revisión manual
Esta parte se hace abriendo los documentos originales.
No necesitas otro prompt.
Comprobación 01
Un hecho o acuerdo
Elige un hallazgo sobre una entrega, una delegación o un compromiso.
Comprueba el texto, la fecha, el responsable y su contexto.
Comprobación 02
Una interpretación
Abre una cita que parezca explicar una intención o atribuir un
resultado. Separa lo que dice el archivo de lo que se está deduciendo.
Plantilla de verificaciónRegistro de las dos citas
Si una cita no coincide o no se puede localizar, corrige el hallazgo
o déjalo sin sustento antes de usarlo.
Registro de las dos citas
VERIFICACIÓN MANUAL DE CITAS
Persona: [nombre o identificador]
Período: [fecha inicial] a [fecha final]
Revisor y fecha: [nombre o identificador y fecha]
CITA 1 — HECHO O ACUERDO DOCUMENTADO
Hallazgo que produjo la IA: [texto del hallazgo]
Archivo y ubicación citados: [archivo, página, fila o sección]
Fecha del hecho y del documento: [fechas]
Extracto que aparece en la respuesta: "[cita de la IA]"
Extracto comprobado en el original: "[texto literal del original]"
Qué afirma realmente el original: [hecho comprobable]
Resultado de la verificación: [COINCIDE / ERROR / NO LOCALIZABLE]
Corrección o límite necesario: [corrección o SIN CAMBIOS]
CITA 2 — INTERPRETACIÓN QUE PUEDE IR MÁS ALLÁ DEL TEXTO
Hallazgo o inferencia que produjo la IA: [texto]
Archivo y ubicación citados: [archivo, página, fila o sección]
Fecha del hecho y del documento: [fechas]
Extracto que aparece en la respuesta: "[cita de la IA]"
Extracto comprobado en el original: "[texto literal del original]"
Qué dice el documento: [afirmación textual]
Qué no permite afirmar: [conclusión que no está respaldada]
Resultado de la verificación: [COINCIDE / ERROR / NO LOCALIZABLE]
Clasificación final: [HECHO DOCUMENTADO / INFERENCIA / SIN SUSTENTO]
Corrección o límite necesario: [corrección o SIN CAMBIOS][Estas dos comprobaciones inician la revisión. Verifica todas las citas y cálculos que vayas a usar en la conversación.]
Dos citas son el inicio.
Antes de la conversación, verifica todas las citas y los cálculos
que vayas a utilizar. Si aparecen errores, amplía la revisión a
los hallazgos relacionados.
Resultado · Tu documento de trabajo
Seis secciones, con la evidencia a la vista
La redacción puede variar. La estructura, las referencias y los límites
de lo que se puede afirmar deben quedar claros.
Sección 01
Alcance y límites
Qué período y qué archivos se revisaron; cuáles no se pudieron leer.
Sección 02
Cronología por mes
Hechos del período y meses con cobertura incompleta.
Sección 03
Hallazgos citados
Hechos, inferencias y afirmaciones sin sustento, separados.
Sección 04
Creencias contrastadas
Tus cinco percepciones originales frente a la evidencia disponible.
Sección 05
Tus compromisos
Lo que prometiste y lo que consta sobre su cumplimiento.
Sección 06
Vacíos por resolver
Preguntas abiertas y documentos necesarios para responderlas.
Plantilla de salidaAuditoría del expediente · Estructura completa
Úsala para ordenar y revisar las respuestas.
Completa cada campo con evidencia verificada o deja indicado que
no se pudo concluir.
Auditoría del expediente · Estructura completa
AUDITORÍA DEL EXPEDIENTE — [PERSONA] — [PERIODO]
1. ALCANCE Y LÍMITES
Persona y cargo: [nombre o identificador y cargo]
Responsable de la revisión: [nombre o identificador y cargo]
Período revisado: [fecha inicial] a [fecha final]
Fecha de corte: [fecha]
Carpeta: [nombre y enlace]
Archivos incluidos en el inventario: [lista]
Archivos efectivamente leídos: [lista]
Archivos no disponibles o no leídos: [lista o NINGUNO]
Límites de la revisión: [límites comprobados]
2. CRONOLOGÍA POR MES
Mes | Fecha del hecho | Hecho registrado | Archivo, fecha del documento y ubicación | Cita literal | Cobertura o vacío
[mes y año] | [fecha] | [hecho] | [referencia] | [extracto exacto] | [cobertura o vacío][Repite por cada mes del período, incluso si no hay evidencia. Distingue fecha del hecho y fecha del documento.]
3. HALLAZGOS CITADOS Y CLASIFICADOS
ID | Hallazgo | Sentido | Archivo, fecha y ubicación | Extracto literal | Clasificación | Cálculo o límite
[ID] | [hallazgo] | [favorable / desfavorable / sin valoración] | [referencia] | [cita] | [HECHO DOCUMENTADO / INFERENCIA / SIN SUSTENTO] | [operación y criterio, límite o NO APLICA]
4. CONTRASTE CON MIS CREENCIAS PREVIAS
Creencia 1: [texto original]
Creencia 2: [texto original]
Creencia 3: [texto original]
Creencia 4: [texto original]
Creencia 5: [texto original]
Creencia | Evidencia a favor | Evidencia en contra | Resultado | Alcance y límites
[número y texto] | [citas o SIN EVIDENCIA] | [citas o SIN EVIDENCIA] | [RESPALDADA / CONTRADICHA / SIN SUSTENTO / NO CONCLUYENTE] | [qué se puede y qué no se puede afirmar][Incluye una fila para cada una de las cinco creencias.]
5. MIS COMPROMISOS HACIA LA PERSONA
Compromiso | Fecha y cita del acuerdo | Plazo | Evidencia de seguimiento | Estado | Lo que falta verificar
[compromiso] | [archivo, fecha, ubicación y extracto] | [fecha o SIN FECHA DOCUMENTADA] | [cita o SIN EVIDENCIA] | [CUMPLIDO CON EVIDENCIA / PENDIENTE DOCUMENTADO / SIN EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO] | [dato o documento]
6. VACÍOS Y LO QUE NO SE PUDO VERIFICAR
Pregunta pendiente | Tipo de vacío | Conclusión posible | Documento o dato que falta | Cómo obtenerlo
[pregunta] | [archivo no disponible / dato no documentado / evidencia contradictoria] | [NO CONCLUYENTE y motivo] | [evidencia necesaria] | [acción de verificación]
REVISIÓN HUMANA
Citas y cálculos que utilizaré, ya comprobados: [referencias]
Correcciones incorporadas: [correcciones o SIN CAMBIOS]
Preguntas que llevaré a la conversación: [preguntas]
Revisado por: [nombre o identificador]
Fecha: [fecha]
Antes de llevarlo a la conversación
Ten todos los bloques a mano.
Copia las plantillas, el protocolo y los tres prompts en un solo texto.
Programa de formación
Mejora de Procesos y Gestión de Operaciones
Programa de nivel L2, con 64 horas,
perteneciente al área de formación
Operaciones y Calidad.
Inversión de lista: US$ 780.
